من تطوير وكالة توظيف تعمل في السوق فعلًا

غطِّ الوردية. اعتمد الساعات. ادفع فاتورة واحدة.

SmartRecruit Workforce منصة لتوفير العمالة الصناعية الخفيفة: المستودعات ومراكز التوزيع والمصانع وعمالة مواقع البناء. تبنيها SmartRecruit Pro، وهي وكالة توظيف تستقدم اليوم اللحّامين وفنيي التركيب وعمال تجهيز الطلبات والعمالة العامة من أكثر من 25 دولة وتوظّفهم لدى عملائها. على المنصة تنشر أمر عمل، فنغطّيه من شبكة الاستقدام نفسها، وتصلك الساعات في كشف ساعات عمل يعتمده مشرفك قبل أن يتحوّل إلى فاتورة. أما سعر الفوترة فيصلك في ثلاثة بنود، فترى ما تدفع مقابله قبل أن تدفعه. المنصة قيد التطوير، وشبكة الاستقدام التي تقف خلفها تعمل بالفعل.

انشر وردية ابحث عن عمل

لا يدفع العامل أي عمولة على الإطلاق · الأسعار مفصّلة بندًا بندًا · المنصة قيد التطوير، لذلك كل رقم أداء هنا هدف من نموذجنا وليس نتيجة محققة

كم تكلّف ساعة العمل الواحدة

ثلاثة بنود في كل أمر عمل وكل فاتورة — البنود الثلاثة نفسها في كل مرة.

أجر العاملما يتقاضاه العامل كاملًا. يُحدَّد حسب المهنة والأجر السائد لها محليًا.

69.9%

الأعباء النظاميةضرائب صاحب العمل، واستحقاق الإجازات، والتقاعد، وتأمين إصابات العمل. نحمّلها بتكلفتها الفعلية علينا دون أي زيادة، مع إظهار طريقة الحساب.

14.7%

هامشنا22% من الأجر في الحالة الأساسية حين نكون جهة التوظيف القانونية (Employer of Record). يُحدَّد وفق فئة المهنة، لأن عامل تجهيز الطلبات ولحّام الهياكل المعدنية ليسا على درجة المخاطر نفسها.

15.4%

مثال محسوب من الولايات المتحدة بأعباء نظامية على صاحب العمل نسبتها 21%: عند أجر 18.00 دولارًا للساعة يكون سعر الفوترة 25.74 دولارًا. الوكالة التي تعمل بنسبة زيادة 30% على الأجر تفوتر 23.40 دولارًا وتكون أرخص منا؛ ومن 45% فما فوق نصبح نحن الطرف الأرخص. أما في المملكة المتحدة فتتجاوز الأعباء 30% من الأجر — اشتراك التأمين الوطني على صاحب العمل 15% فوق الحد الثانوي البالغ 5,000 جنيه إسترليني، و12.07% استحقاق إجازات، و3% اشتراك تقاعد، و0.5% رسم التدريب المهني — لذلك تكون أسعار الفوترة هناك أعلى وتُحسب بمعادلتها الخاصة. نفضّل أن نعرض عليك الحساب كاملًا بدل أن نعدك بخصم لا وجود له.

22% من الأجر

هامشنا حين نكون جهة التوظيف القانونية (Employer of Record) — يُحدَّد وفق فئة المهنة، ويظهر دائمًا في بند مستقل

25+

دولة نستقدم منها العمال اليوم

0 دولار

يتحمّلها العامل. استقدام بلا أي عمولة، موثَّق في كل خطوة بحيث يمكن تدقيقه.

فاتورة واحدة لكل موقع، مفصّلة حسب الوردية والعامل

التسعير بصراحة

لسنا أرخص بند في قائمة أسعارك

من يعرض عليك نسبة 15% شاملة على الأجر يفوتر بأقل من الأعباء النظامية نفسها، وأي سعر يقل عن الأعباء لا بد أن يُستردّ من موضع لا يراه المشتري. لذلك نسعّر البنود الثلاثة علنًا ونتنافس على ما يكلّفك المال فعلًا: ورديات تُغطّى، وساعات يُتفق عليها في يومها، وسلسلة استقدام تصمد أمام التدقيق.

لأصحاب العمل

غطِّ الوردية بدل أن تملأ الاستمارات

انشر وردية وشاهد عمالًا مؤكَّدين، لا قائمة مختصرة من السير الذاتية
درجات موثوقية مبنية على الحضور الفعلي، لا على مهارات يعلنها العامل عن نفسه
المنصة تتولى الرواتب والضرائب والاستقطاعات
زِد الأعداد في أسبوع الذروة وقلّصها بعده دون مكافآت نهاية خدمة
استبدل العامل المتغيّب من الشاشة نفسها التي عرضت الحجز

اعرف المزيد

للعمال

أجر أفضل، وترى السبب بنفسك

تصلك حصة أكبر من سعر العميل لأن نسبة الزيادة أصغر
اختر الورديات حسب الأجر والمسافة ووقت البدء — بلا وسيط يقرر عنك
استلم أجرك يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا، كما تختار
ابنِ تقييمًا ينتقل معك من صاحب عمل إلى آخر
شاهد سعر العميل وأجرك على الشاشة نفسها

اعرف المزيد

ما الذي يجعل المنصة تعمل

لا ينجح أي سوق إلا إذا وثق الطرفان بالبيانات

يستطيع أي شخص أن يبني لوحة إعلانات وظائف. الصعب هو أن تعرف، قبل بداية الوردية، ما إذا كان العامل سيحضر فعلًا.

درجة الموثوقية

يحمل كل عامل درجة مبنية على الحضور المؤكَّد والالتزام بالمواعيد وتقييمات أصحاب العمل عبر جميع حجوزاته — لا على سيرة ذاتية كتبها بنفسه.

المطابقة حسب المهارة والمعدّات

تعتمد المطابقة على الآلات والشهادات وأنواع المواقع المحددة التي تعامل معها العامل فعلًا، فيأتي الحجز مناسبًا لطبيعة العمل لا للمسمّى الوظيفي وحده.

معلومات الأجور المحلية

اعرف كم تدفع الوظيفة فعلًا في تلك المدينة هذا الشهر، من واقع الحجوزات الجارية على المنصة الآن.

مراقبة المستندات

نتحقق من الشهادات ومستندات حق العمل، مثل التأشيرة وتصريح العمل، عند التسجيل ونعيد التحقق منها عند انتهاء صلاحيتها. وأي مستند منتهي الصلاحية يوقف الحجز تلقائيًا.

كشوف ساعات عمل تُقفل نفسها

تسجيل الحضور والانصراف المرتبط بالنطاق الجغرافي للموقع يُنتج كشف ساعات العمل، وكشف ساعات العمل يُنتج الفاتورة. لا أحد يعيد إدخال أي شيء.

المفضّلة وإعادة الحجز

الطاقم الذي نجح معك في المرة السابقة على بُعد نقرة واحدة، وهذا ما يحوّل السوق إلى قوة عمل حقيقية.

نماذج أولية للواجهة

شاهد المنصة قبل أن تتحدث إلينا

ثلاثة نماذج أولية تفاعلية تُفتح مباشرةً في المتصفح دون تسجيل، بالإنجليزية والروسية: سوق Exchange الذي تُتمّ فيه وكالات التوظيف وأصحاب العمل في بلدان مختلفة عمليات التوظيف، ولوحة تحكم المنسّق، وتطبيقات الجوال التي يستخدمها فريق العمل وصاحب العمل في موقع العمل.

تجريبي

Exchange — سوق التوظيف عبر الحدود

ترفع الوكالات السير الذاتية، ويختار أصحاب العمل في بلدان أخرى المرشحين؛ وتمر كل صفقة بمراحل الفرز والمقابلة وأوراق التأشيرة وتحديد تاريخ البدء، ولا تُحتسب العمولة إلا بعد أن يبدأ العامل العمل فعلًا.

افتح النموذج الأولي تجريبي

لوحة تحكم المنسّق

الورديات وفرق العمل، وتسجيل الحضور والانصراف، وكشوف ساعات العمل، والتقييمات، والفواتير: سبع شاشات يمكنك التنقل بينها بالنقر.

افتح النموذج الأولي تجريبي

تطبيقات الجوال

يحجز العامل وردية ويسجّل حضوره في موقع العمل؛ وينشر صاحب العمل وظيفة ويتابع وصول فريق العمل.

افتح النموذج الأولي

تعمل النماذج الأولية ببيانات تجريبية. هذا نموذج للواجهة فقط وليس نظامًا فعليًا.

الأسئلة الشائعة

هل أنتم أرخص من وكالتي الحالية؟

ليس دائمًا، ولن نتظاهر بغير ذلك. عند أجر 18.00 دولارًا للساعة يكون سعر فوترتنا 25.74 دولارًا. إذا كان مورّدك يعمل بنسبة زيادة 30% فهو يفوتر 23.40 دولارًا، أي أننا أغلى منه بنحو 10%. وعند 40% يكون الفرق بين الطرفين في حدود نقطتَين مئويتَين. وعند 45% نصبح أقل بنسبة 1.4%، وعند 55% أقل بنحو 8%. أمام مورّد حالي يعمل بنسبة زيادة منخفضة حقًا لا توجد لدينا أي ميزة سعرية على الإطلاق. أما ما نتوقع أن نكسب به التعاقد فهو: نسبة تغطية للورديات يمكنك قياسها، وساعات تُعتمد قبل فوترتها، ومستندات يستطيع فريق الامتثال لديك استخدامها فعلًا.

ممَّ يتكوّن السعر؟

من ثلاثة بنود تُطبع على أمر العمل ثم مرة أخرى على الفاتورة. أجر العامل، وهو ما يتقاضاه كاملًا. ثم الأعباء النظامية، ونحمّلها بتكلفتها دون زيادة: ضرائب صاحب العمل، واستحقاق الإجازات، والتقاعد، وتأمين إصابات العمل. ثم هامشنا، وهو 22% من الأجر في الحالة الأساسية حين نكون جهة التوظيف القانونية (Employer of Record)، أي ما يعادل نسبة زيادة 43% على الأجر وهامشًا إجماليًا قدره 15.4%. وهذا يقع ضمن النطاق المعتاد لقطاع العمالة الصناعية الخفيفة، لا تحته. ولا توجد نسبة زيادة واحدة لكل الوظائف، لأن تأمين إصابات العمل يُسعَّر حسب فئة المهنة: فالرقم الموحّد يغطي التكلفة بالكاد في أكثر المهن أمانًا ويسبب خسارة في المهن الخطرة.

ماذا يدفع العمال للحصول على هذه الوظائف؟

لا شيء، ونستطيع إثبات ذلك. في ممر الاستقدام الذي نعمل فيه (الهند، وبنغلاديش، وأوزبكستان، وباكستان، وسريلانكا، وفيتنام) يُحمّل نموذج الوكلاء الفرعيين المعتاد العامل ما بين 1,000 و4,000 دولار، يقترضها في الغالب بفائدة. وهذا مخالف لقوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي، ومحظور بموجب مبدأ «صاحب العمل يدفع» (Employer Pays Principle) الذي تتبنّاه منظمة العمل الدولية ومبادئ داكا (Dhaka Principles). نحن نستقدم مباشرة، ونحتفظ بالأدلة في كل حلقة من السلسلة، وسنضعها أمام فريق التدقيق لديك. وكبار المشترين من الفئة الأولى مطالَبون اليوم بإثبات ذلك في سلاسل التوريد الخاصة بهم، ومعظمهم لا يستطيع، لأن مورّديهم لا يعرفون من هم وكلاؤهم الفرعيون.

لسنا أرخص بند في قائمة أسعارك

أرسل إلينا المهن والأعداد التي توظّفها اليوم، وسنعود إليك بمقارنة جنبًا إلى جنب بين تكلفة وكالتك الحالية وتسعير المنصة — على أرقامك الفعلية، لا على بيانات تجريبية.

احجز عرضًا توضيحيًا الأسعار شاهد النموذج الأولي