Płaca, narzuty, marża. Wycena bez ukrytych pozycji.
Każda stawka jest budowana tak samo i pokazywana tak samo. Między planami zmienia się tylko to, jak dużą część zatrudnienia bierzemy na siebie. Gdy pracodawcą pozostają Państwo i finansują wypłaty, płacą Państwo za dostęp do bazy pracowników, pozyskiwanie i system ewidencji — i ta kwota jest niewielka. Gdy to my zatrudniamy pracownika i finansujemy wypłaty, bierzemy na siebie koszty ustawowe, składkę wypadkową i ryzyko płatności, a marża to odzwierciedla.
- Publikowanie zmian bez limitu
- Dobór pracowników według rzetelności i odległości
- Potwierdzanie obecności z geolokalizacją i automatyczne karty czasu pracy
- Jedna zbiorcza faktura
- Gwarancja zastępstwa, gdy pracownik się nie pojawi
- Wsparcie przez e-mail
- Wszystko, co w planie Marketplace
- Szablony cyklicznych zmian i automatyczne obsadzanie
- Listy ulubionych i własne zamknięte bazy pracowników
- Wspólny grafik dla wielu lokalizacji
- Kontrola ważności dokumentów i powiadomienia
- Dane o lokalnych stawkach rynkowych
- Analityka kosztów i obecności
- Osobisty opiekun klienta
- Wszystko, co w planie Operations
- Marża zależna od wolumenu, negocjowana już od 9%
- API oraz integracja z ERP / HRIS
- Jednokrotne logowanie (SSO) i uprawnienia oparte na rolach
- Aplikacja dla pracowników pod Państwa marką (white label)
- Własne ścieżki akceptacji i centra kosztów
- Indywidualna weryfikacja zgodności z przepisami
- SLA z zobowiązaniami finansowymi
Wycena dla każdego stanowiska i obiektu osobno, bo składka wypadkowa zależy od kategorii ryzyka zawodowego · marża zawsze jest osobną pozycją na fakturze
Nie jesteśmy najtańszą pozycją w Państwa zestawieniu stawek
Proszę przesłać nam stanowiska i wolumeny, które obsadzają Państwo dzisiaj. Odeślemy zestawienie: koszt Państwa obecnej agencji obok ceny platformy — na Państwa rzeczywistych liczbach, a nie na danych demonstracyjnych.