Płaci się za zmianę, nie za agencję
Wszystko, czego pracodawca potrzebuje, by przejść od „dzwonimy do agencji i liczymy na szczęście” do załogi, którą widać, można ocenić i zamówić ponownie.
Co jest nie tak z tym, jak dziś kupuje się pracę tymczasową
Oferta wyceniona poniżej rzeczywistego kosztu zatrudnienia musi odzyskać tę różnicę tam, gdzie tego nie widać — dlatego wciąż powtarzają się te same problemy: pracownicy nie stawiają się na zmianę, karta czasu pracy jest kwestionowana trzy tygodnie po fakcie, a faktura to ściana godzin bez rozbicia na obiekty.
Co zmienia platforma
Każdy krok staje się zapisem, a nie telefonem. Zlecenie określa zawód, zmianę i stawkę, zanim ktokolwiek zostanie skierowany na obiekt. Obecność jest rejestrowana na miejscu i zatwierdzana przez kierownika, który wtedy tam był, więc godziny uzgadnia się tego samego dnia, zamiast spierać się o nie na koniec miesiąca. Niezatwierdzone karty czasu pracy to główna przyczyna przeterminowanych należności po obu stronach tej branży — i właśnie po to, by je wyeliminować, powstaje platforma. Rzetelność wynika z historii obecności, którą pracownik gromadzi na platformie, a nie z CV. Dokumenty potwierdzające prawo do pracy oraz uprawnienia są zapisane w profilu wraz z datami ważności i weryfikowane ponownie po ich upływie. Jedna faktura na obiekt, rozpisana na zmiany i pracowników, z marżą w osobnej pozycji. Platforma jest w budowie: opisujemy tu projekt, według którego powstaje, a nie dotychczasowe wyniki.
Co zostaje u Państwa
Zostają liczby: wskaźnik obsadzenia, odsetek nieobecności, godziny zamówione i faktycznie przepracowane, tygodniowy koszt każdego obiektu i rozbicie każdej stawki, jaką Państwu naliczono. Zostają dowody: zatwierdzone karty czasu pracy, kontrole dokumentów z datami ważności i gotowy do audytu zapis potwierdzający, że żaden pracownik nie zapłacił za to, by stanąć w Państwa hali. Platformy cyfrowe to nadal tylko około 4% światowego rynku pracy tymczasowej, a połowa tych wydatków przypada na ochronę zdrowia. Magazynom i produkcji została papierologia. Jeśli kiedyś Państwo od nas odejdą, historia odejdzie razem z Państwem.
Najpierw zobaczą Państwo platformę, potem porozmawiamy
Trzy klikalne prototypy otwierają się bezpośrednio w przeglądarce — bez rejestracji, po angielsku i rosyjsku: Exchange, na której agencje i pracodawcy z różnych krajów finalizują zatrudnienie, panel dyspozytora oraz aplikacje mobilne, z których pracownicy i pracodawca korzystają na miejscu pracy.
Exchange — międzynarodowa giełda rekrutacji
Agencje wgrywają CV, pracodawcy z innych krajów wybierają kandydatów; każde zatrudnienie przechodzi przez weryfikację, rozmowę kwalifikacyjną, dokumenty wizowe i ustalenie daty rozpoczęcia — prowizję naliczamy dopiero wtedy, gdy pracownik faktycznie zacznie pracę.
Otwórz prototyp BetaPanel dyspozytora
Zmiany i zespoły, rejestracja wejścia i wyjścia, karty czasu pracy, oceny i faktura — siedem ekranów do przeklikania.
Otwórz prototyp BetaAplikacje mobilne
Pracownik przyjmuje zmianę i melduje się na miejscu; pracodawca publikuje zlecenie i widzi, jak zespół zgłasza się do pracy.
Otwórz prototypPrototypy działają na fikcyjnych danych. To makieta interfejsu, a nie działający system.
Najczęstsze pytania
Czy możemy przenieść na platformę pracowników, z którymi już współpracujemy?
Jak weryfikujecie pracowników?
Czy wypłaty muszą przechodzić przez waszą listę płac?
Nie jesteśmy najtańszą pozycją w Państwa zestawieniu stawek
Proszę przesłać nam stanowiska i wolumeny, które obsadzają Państwo dzisiaj. Odeślemy zestawienie: koszt Państwa obecnej agencji obok ceny platformy — na Państwa rzeczywistych liczbach, a nie na danych demonstracyjnych.