Jedna transakcja: od CV do pierwszego dnia pracy
SmartRecruit Exchange łączy licencjonowane agencje rekrutacyjne z Indii, Bangladeszu, Nepalu i Filipin z pracodawcami z krajów Zatoki Perskiej, Europy, Rosji i Ameryki Północnej. Prowizja jest naliczana dopiero wtedy, gdy kandydat rozpocznie pracę.
Kto jest na giełdzie
Dwie strony i jeden operator. Agencje dodają zweryfikowane CV — ważność paszportu, udokumentowane doświadczenie, wideo z pracy w zawodzie — i widzą, którzy pracodawcy szukają takich profili. Pracodawcy publikują wakaty z wynagrodzeniem, liczbą osób i ścieżką wizową, przeszukują bazę CV i zapraszają kandydatów. Giełda weryfikuje dokumenty przed publikacją, udostępnia czat i rozmowę kwalifikacyjną online oraz śledzi każdy dokument aż do pierwszego dnia pracy.
Jak wygląda transakcja
Sześć etapów widocznych dla obu stron: selekcja, akceptacja kandydata, rozmowa online, dokumenty (wiza i zezwolenie na pracę), rozpoczęcie pracy, prowizja. Lista dokumentów zależy od kraju — petycja H-2B w Stanach Zjednoczonych, kontyngent MOHRE w ZEA, zezwolenie na pracę typu A w Polsce — a każdy status aktualizuje się w transakcji, nie w komunikatorze. Gwarancja biegnie od potwierdzonego pierwszego dnia pracy: jeśli pracownik nie sprawdzi się w ciągu trzech miesięcy, agencja na własny koszt zapewnia zastępstwo.
Na czym zarabia giełda
Do dnia rozpoczęcia pracy — na niczym. W pierwszym dniu pracy giełda pobiera od pracodawcy 10% miesięcznego wynagrodzenia, a od agencji 100% miesięcznego wynagrodzenia. Obie strony płacą za wynik, który widzą; pracownik nie płaci nikomu — model jest zgodny z zasadą Employer Pays i standardem etycznej rekrutacji IRIS.
Najpierw zobaczą Państwo platformę, potem porozmawiamy
Trzy klikalne prototypy otwierają się bezpośrednio w przeglądarce — bez rejestracji, po angielsku i rosyjsku: Exchange, na której agencje i pracodawcy z różnych krajów finalizują zatrudnienie, panel dyspozytora oraz aplikacje mobilne, z których pracownicy i pracodawca korzystają na miejscu pracy.
Exchange — międzynarodowa giełda rekrutacji
Agencje wgrywają CV, pracodawcy z innych krajów wybierają kandydatów; każde zatrudnienie przechodzi przez weryfikację, rozmowę kwalifikacyjną, dokumenty wizowe i ustalenie daty rozpoczęcia — prowizję naliczamy dopiero wtedy, gdy pracownik faktycznie zacznie pracę.
Otwórz prototyp BetaPanel dyspozytora
Zmiany i zespoły, rejestracja wejścia i wyjścia, karty czasu pracy, oceny i faktura — siedem ekranów do przeklikania.
Otwórz prototyp BetaAplikacje mobilne
Pracownik przyjmuje zmianę i melduje się na miejscu; pracodawca publikuje zlecenie i widzi, jak zespół zgłasza się do pracy.
Otwórz prototypPrototypy działają na fikcyjnych danych. To makieta interfejsu, a nie działający system.
Najczęstsze pytania
Jakie kraje obejmuje giełda?
Czy pracownik za coś płaci?
Co się dzieje, jeśli pracownik odejdzie w pierwszych miesiącach?
Czy to działający system?
Nie jesteśmy najtańszą pozycją w Państwa zestawieniu stawek
Proszę przesłać nam stanowiska i wolumeny, które obsadzają Państwo dzisiaj. Odeślemy zestawienie: koszt Państwa obecnej agencji obok ceny platformy — na Państwa rzeczywistych liczbach, a nie na danych demonstracyjnych.