Buchen Sie die Schicht, nicht die Agentur
Alles, was Sie als Arbeitgeber brauchen, um von „Agentur anrufen und hoffen“ zu einer Belegschaft zu kommen, die Sie sehen, bewerten und erneut buchen können.
Was beim Einkauf von Zeitarbeit heute schiefläuft
Ein Angebot unter den tatsächlichen Beschäftigungskosten muss diese Kosten an einer Stelle wieder hereinholen, die Sie nicht sehen. Deshalb wiederholen sich im Betrieb immer dieselben Ausfälle: Leute erscheinen nicht, der Stundennachweis wird drei Wochen nach der Schicht angefochten, und die Rechnung kommt als undurchsichtiger Stundenberg ohne jede Angabe zum Standort.
Was sich auf einer Plattform ändert
Jeder Schritt wird zu einem Datensatz statt zu einem Telefonat. Der Arbeitsauftrag nennt Tätigkeit, Schicht und Stundensatz, bevor jemand losgeschickt wird. Die Anwesenheit wird vor Ort erfasst und von dem Schichtleiter freigegeben, der dabeistand – die Stunden sind also noch am selben Tag abgestimmt, statt am Monatsende verhandelt zu werden. Nicht freigegebene Stundennachweise sind auf beiden Seiten dieser Branche die größte Einzelursache für überfällige Forderungen, und genau sie abzuschaffen ist der Zweck dieser Plattform. Zuverlässigkeit entsteht aus der Anwesenheitshistorie, die eine Arbeitskraft auf der Plattform aufbaut, nicht aus einem Lebenslauf. Nachweise zur Arbeitserlaubnis und Zertifikate liegen mit Ablaufdatum im Profil und werden bei Ablauf erneut geprüft. Eine Rechnung pro Standort, aufgeschlüsselt nach Schicht und Arbeitskraft, mit der Marge als eigener Position. Die Plattform befindet sich im Aufbau: Das ist das Konzept, nach dem sie gebaut wird, keine Erfolgsbilanz.
Was bei Ihnen bleibt
Die Zahlen bleiben bei Ihnen: Besetzungsquote, Ausfallquote, bestellte und geleistete Stunden im Vergleich, Kosten pro Standort und Woche sowie die Preisaufschlüsselung hinter jedem Stundensatz, der Ihnen berechnet wurde. Die Belege bleiben bei Ihnen: freigegebene Stundennachweise, Dokumentenprüfungen mit Ablaufdaten und ein prüffähiger Nachweis, dass keine Arbeitskraft eine Gebühr bezahlt hat, um in Ihrer Halle zu stehen. Digitale Plattformen machen weltweit erst rund 4% der Zeitarbeit aus, und die Hälfte davon entfällt auf das Gesundheitswesen. Lager, Produktion und Bau sind beim Papierkram geblieben. Sollten Sie uns je verlassen, geht die Historie mit Ihnen.
Sehen Sie die Plattform, bevor Sie mit uns sprechen
Drei klickbare Prototypen öffnen sich direkt im Browser – ohne Registrierung, auf Englisch und Russisch: die Exchange, auf der Personalvermittlungen und Arbeitgeber aus verschiedenen Ländern eine Vermittlung abschließen, das Backoffice für Disponenten und die mobilen Apps, mit denen Team und Arbeitgeber vor Ort arbeiten.
Exchange – Marktplatz für grenzüberschreitende Personalvermittlung
Personalvermittlungen laden Lebensläufe hoch, Arbeitgeber in anderen Ländern wählen Kandidaten aus; jede Vermittlung durchläuft Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Visumunterlagen und Starttermin – die Gebühr fällt erst an, wenn die Person die Arbeit aufnimmt.
Prototyp öffnen BetaBackoffice für Disponenten
Schichten und Teams, Kommen und Gehen, Stundennachweise, Bewertungen und die Rechnung – sieben Ansichten zum Durchklicken.
Prototyp öffnen BetaMobile Apps
Die Arbeitskraft übernimmt eine Schicht und meldet sich vor Ort an; der Arbeitgeber schreibt einen Einsatz aus und verfolgt, wie das Team eintrifft.
Prototyp öffnenDie Prototypen laufen mit fiktiven Daten. Es handelt sich um einen Entwurf der Benutzeroberfläche, nicht um ein funktionierendes System.
Häufige Fragen
Können wir unsere bestehenden Arbeitskräfte auf die Plattform mitbringen?
Wie prüfen Sie die Arbeitskräfte?
Müssen wir Ihre Lohnabrechnung nutzen?
Wir sind nicht der günstigste Anbieter auf Ihrer Liste
Schicken Sie uns die Tätigkeiten und Volumina, die Sie heute besetzen. Sie erhalten von uns einen direkten Vergleich: die Kosten Ihrer aktuellen Personalvermittlung neben den Plattformpreisen – auf Basis Ihrer echten Zahlen, nicht eines Demo-Datensatzes.