Нанимайте смену, а не агентство

Всё, что нужно работодателю, чтобы уйти от «позвонить в агентство и надеяться» к персоналу, который видно, можно оценить и вызвать снова.

Запросить демо

Что не так с тем, как сегодня покупают персонал

В счёте одна строка — «услуги по предоставлению персонала», — и по ней нельзя понять, сколько получил человек, сколько ушло на взносы и сколько взяло агентство. Часы приходят из формы, заполненной задним числом, поэтому спор про табель повторяется каждый месяц и держит оплату у обеих сторон. О невыходе вы узнаёте от своего мастера, а не от агентства. А сколько взяли с самого работника за то, что он стоит на вашем объекте, не знает никто — до первой проверки или аудита заказчика.

Что меняет платформа

Так устроена платформа, которую мы собираем сейчас. Заявка, подбор, отметки на объекте, табель и счёт будут жить в одной системе: часы берутся из отметок прихода и ухода, табель закрывается подписью вашего мастера, счёт формируется из того же табеля — ничего не перепечатывается. Историю выходов платформа начнёт накапливать с первых пилотных объектов, и по мере её накопления она заменит резюме, написанное самим кандидатом. Сроки документов — разрешение на работу, миграционный учёт, аттестации — система будет вести сама и не даст выпустить человека на объект с истёкшим документом.

Что остаётся вашим

Один счёт на объект с разбивкой по людям, сменам и строкам ставки — включая нашу наценку отдельной строкой. Один ответственный за замену при невыходе. Бригады остаются вашими: список «своих» вызывается снова в одно касание и не принадлежит рекрутёру. Комплект документов по каждому человеку — в одном месте и в виде, пригодном для проверки. В платформе мы закладываем и предупреждение о приближении состава бригады к допустимой доле иностранных работников — окончательное решение по квоте остаётся за вами.

Частые вопросы

Можно ли завести на платформу своих текущих рабочих?

Да. Перенести бригаду, с которой вы уже работаете, — самый быстрый старт: люди приходят со своей историей, а вы получаете планирование, табели и счета по тем, кому уже доверяете.

Как вы проверяете работников?

Личность и право на работу — при регистрации; аттестации — через выдавший орган там, где есть интеграция; надёжность — по фактическим выходам, как только человек начал работать.

Обязательно ли пользоваться вашим расчётом зарплат?

На рынках, где мы формальный работодатель, — да, именно это делает возможным единый счёт. На маркетплейс-рынках можно рассчитываться напрямую и использовать платформу только для поиска и планирования.

Почему у нас нет одной наценки на всех

Пришлите роли и объёмы, которые вы закрываете сегодня. Вернёмся со сравнением текущих агентских затрат и цены платформы — на ваших реальных цифрах, а не на демо-данных.

Запросить демо Тарифы