Rekrutacja międzynarodowa

Pracownicy fizyczni z Azji — znalezieni i sprawdzeni

SmartRecruit szuka pracowników tam, gdzie oni są: w Indiach, Bangladeszu, Wietnamie, na Sri Lance i w Azji Środkowej. Umiejętności sprawdzamy nagraniem z pracy, zanim powiesz „tak”. Zezwolenie na pracę w Twoim kraju załatwiasz Ty albo Twój lokalny partner — co mamy dostarczyć do wniosku, ustalamy wcześniej.

Poproś o wycenę Zadaj pytanie

25+krajów rekrutacji

75+klientów firmowych

48–72godziny do pierwszych profili

90dni gwarancji zastąpienia

Poproś o warunki i termin

Odpowiemy w ciągu jednego dnia roboczego propozycją pod Twoje stanowiska.

Dlaczego my

Po czym poznasz, że rekrutacja jest prowadzona uczciwie

◆

Szukamy bezpośrednio, bez łańcucha pośredników

Pracujemy z własnymi rekruterami w krajach pochodzenia. Między Tobą a kandydatem nie stoją trzy agencje, z których każda bierze marżę i traci tygodnie.

◆

Kandydat nie płaci nic

Wszystkie koszty ponosi pracodawca — to zasada Employer Pays. Kto bierze pieniądze od robotników, produkuje dług, a dług wraca jako odejście w trzecim miesiącu.

◆

Wybór po nagraniu z pracy

Przy zawodach fizycznych CV nie znaczy nic. Kandydat nagrywa, jak kładzie spoinę albo obsługuje maszynę — widzisz umiejętność, zanim ktokolwiek kupi bilet.

◆

90 dni na zastąpienie

Jeśli człowiek nie dojechał, kwalifikacje nie te albo odszedł w pierwszych trzech miesiącach — zastępujemy bez dodatkowych kosztów.

◆

Jedna osoba prowadzi sprawę

Od zapytania do 90. dnia pracy prowadzi Cię jedna osoba, a nie dział, w którym nikt nie pamięta Twojego stanowiska.

◆

Umiemy odmówić

Jeśli w Twoim terminie dany kraj nie zadziała, mówimy to przed umową, a nie w trzecim miesiącu.

Podział zadań

Kto za co odpowiada, zanim podpiszesz umowę

◆

My: szukamy i sprawdzamy

Rekruterzy na miejscu, weryfikacja, wideo z pracy, dokumenty i niekaralność, lista kandydatów, opieka do przyjazdu i przez pierwsze 90 dni.

◆

Ty: umowa i zezwolenie

Umowa o pracę, wniosek o zezwolenie na pracę lub oświadczenie, zgłoszenia do urzędów. Jeśli potrzebny jest wpis do rejestru agencji zatrudnienia, ma go Twój partner, nie my.

◆

Razem: terminy

O dacie startu decyduje procedura wizowa, nie umowa. Planujemy z realnym czasem dla Twojego kierunku i mówimy wprost, gdy nie mieści się w Twoim terminie.

SmartRecruit nie jest w Polsce ani agencją pracy tymczasowej, ani pracodawcą kierowanej osoby. Dostarczamy sprawdzonych kandydatów i dokumenty; umowa o pracę oraz zezwolenie na pracę pozostają po Twojej stronie albo po stronie Twojego lokalnego partnera z odpowiednim wpisem. Ten podział ustalamy na piśmie, zanim zaczniemy szukać.

Zawody

Kogo rekrutujemy najczęściej

Zawód	Głównie z	Jak sprawdzamy
Spawacz MIG/TIG	Indie, Uzbekistan	wideo z pracy
Betoniarz, zbrojarz	Bangladesz, Indie	sprawdzenie na budowie
Murarz, monter	Indie, Bangladesz	wideo z pracy
Operator CNC	Indie, Wietnam	pytamy o typ maszyny
Pracownik ogólnobudowlany	Bangladesz, Uzbekistan	referencja brygadzisty
Kompletujący, magazynier	Uzbekistan, Kirgistan	referencja pracodawcy
Kierowca kat. C, CE	Indie, Kirgistan	prawo jazdy i praktyka
Szwaczka, operator maszyn szwalniczych	Indie, Wietnam, Sri Lanka	wideo z pracy
Pracownik produkcji spożywczej	Wietnam, Uzbekistan	orzeczenia sanitarne
Sprzątanie i utrzymanie obiektów	Uzbekistan, Kirgistan	referencja pracodawcy

Przebieg

Od zapytania do 90. dnia pracy

Zapytanie i profil stanowiska

Ustalamy, kogo potrzebujesz: kwalifikacje, liczba osób, system zmianowy, zakwaterowanie. Od razu mówimy, z którego kraju to realnie przyjdzie.

24 godziny

Ustalenie drogi prawnej

Zanim zaczniemy szukać, ustalamy, na jakiej podstawie ludzie mają u Ciebie pracować i kto składa wnioski — Ty czy Twój lokalny partner.

1–2 dni

Poszukiwania w kraju pochodzenia

Szukamy przez własnych rekruterów na miejscu, a nie po portalach z CV. Przy zawodach fizycznych to jedyny sposób na faktyczne kwalifikacje.

4–7 dni

Weryfikacja i wideo z pracy

Rozmowa telefoniczna, potwierdzenie umiejętności nagraniem z pracy, przegląd dokumentów i zaświadczenie o niekaralności z kraju pochodzenia.

2–4 dni

Lista kandydatów dla Ciebie

Dostajesz profile z nagraniami i wybierasz sam. Jeśli chcesz, rozmawiasz z kandydatem online.

48 godzin

Dokumenty i przyjazd

Kompletujemy dokumenty, których wymaga Twój urząd, i prowadzimy kandydata przez legalizację, badania i podróż.

zależnie od kraju

Start i pierwsze 90 dni

Wdrożenie na miejscu, kontakt w 7., 30. i 90. dniu. Jeśli człowiek nie pasuje albo odejdzie w ciągu trzech miesięcy — zastępujemy bez dopłat.

na bieżąco

Kraje

Skąd pochodzą kandydaci

Kraj	Kogo tam znajdujemy
Indie	Spawacze MIG/TIG, operatorzy CNC, murarze, kierowcy kat. C/CE, szwaczki. Najgłębszy rynek i najlepiej rozwinięta sieć rekruterów.
Bangladesz	Budownictwo, prace betoniarskie, pakowanie, magazyn. Sprawdzają się tam, gdzie liczy się skala i wytrwałość przy powtarzalnej pracy.
Wietnam	Montaż, elektronika, szwalnie, produkcja spożywcza. Najniższa rotacja w naszej praktyce.
Sri Lanka	Rzemiosło, wykończeniówka, hotelarstwo, szwalnie. Część kandydatów mówi po angielsku.
Bhutan	Budownictwo, rolnictwo, obsługa obiektów. Niewielki, ale bardzo stabilny strumień.
Uzbekistan i Kirgistan	Budowa, magazyn, logistyka, utrzymanie czystości. Krótsza droga, bo wielu kandydatów pracowało już w Europie.

Kandydat nie płaci nam nic — ani opłaty, ani prowizji, także przez naszych partnerów w kraju pochodzenia. Wszystkie koszty rekrutacji ponosi pracodawca.

Pytania i odpowiedzi

O co najczęściej pytają pracodawcy

Czy załatwiacie zezwolenie na pracę w Polsce?

Nie. Nie jesteśmy agencją pracy tymczasowej w Polsce i nie występujemy jako pracodawca. Dostarczamy sprawdzonych kandydatów i wszystkie dokumenty, których wymaga urząd; wniosek składasz Ty albo Twój partner z wpisem do rejestru. Ten podział ustalamy pisemnie przed rozpoczęciem poszukiwań.

Ile trwa droga do pierwszego dnia pracy?

Profile dostajesz w 48–72 godziny. Wszystko, co potem, zależy od procedury wizowej kraju docelowego, nie od nas: w Zatoce to tygodnie, w Unii raczej miesiące. Realny przedział dla Twojego kierunku podajemy z góry i nie chowamy go w przypisie.

Ile kosztuje to pracownika?

Nic. Wszystkie koszty ponosi pracodawca. To nie uprzejmość, tylko rachunek: kto pożyczył na pośrednictwo, odejdzie w trzecim miesiącu, bo inaczej długu nie spłaci.

Skąd wiadomo, że kandydat naprawdę umie spawać?

Bo to nagrywa. Każdy kandydat na stanowisko fizyczne przysyła wideo z pracy — spoina, detal, maszyna w ruchu. Do tego rozmowa telefoniczna, dokumenty i zaświadczenie o niekaralności z kraju pochodzenia.

A jeśli kandydat nie pasuje?

W ciągu 90 dni zastępujemy bez dodatkowych kosztów — niezależnie od tego, czy nie dojechał, czy kwalifikacje okazały się inne, czy sam zrezygnował.