Usługa
Bierzemy na siebie tę część, która dzieje się za granicą: szukanie, weryfikację, przedstawienie kandydatów i skompletowanie dokumentów. Część urzędową w Twoim kraju prowadzisz Ty albo Twój lokalny partner — i mówimy wcześniej, co to konkretnie oznacza.
Podział zadań
Rekruterzy na miejscu, weryfikacja, wideo z pracy, dokumenty i niekaralność, lista kandydatów, opieka do przyjazdu i przez pierwsze 90 dni.
Umowa o pracę, wniosek o zezwolenie na pracę lub oświadczenie, zgłoszenia do urzędów. Jeśli potrzebny jest wpis do rejestru agencji zatrudnienia, ma go Twój partner, nie my.
O dacie startu decyduje procedura wizowa, nie umowa. Planujemy z realnym czasem dla Twojego kierunku i mówimy wprost, gdy nie mieści się w Twoim terminie.
Dlaczego my
Pracujemy z własnymi rekruterami w krajach pochodzenia. Między Tobą a kandydatem nie stoją trzy agencje, z których każda bierze marżę i traci tygodnie.
Wszystkie koszty ponosi pracodawca — to zasada Employer Pays. Kto bierze pieniądze od robotników, produkuje dług, a dług wraca jako odejście w trzecim miesiącu.
Przy zawodach fizycznych CV nie znaczy nic. Kandydat nagrywa, jak kładzie spoinę albo obsługuje maszynę — widzisz umiejętność, zanim ktokolwiek kupi bilet.
Jeśli człowiek nie dojechał, kwalifikacje nie te albo odszedł w pierwszych trzech miesiącach — zastępujemy bez dodatkowych kosztów.
Od zapytania do 90. dnia pracy prowadzi Cię jedna osoba, a nie dział, w którym nikt nie pamięta Twojego stanowiska.
Jeśli w Twoim terminie dany kraj nie zadziała, mówimy to przed umową, a nie w trzecim miesiącu.
Przebieg
Ustalamy, kogo potrzebujesz: kwalifikacje, liczba osób, system zmianowy, zakwaterowanie. Od razu mówimy, z którego kraju to realnie przyjdzie.
Zanim zaczniemy szukać, ustalamy, na jakiej podstawie ludzie mają u Ciebie pracować i kto składa wnioski — Ty czy Twój lokalny partner.
Szukamy przez własnych rekruterów na miejscu, a nie po portalach z CV. Przy zawodach fizycznych to jedyny sposób na faktyczne kwalifikacje.
Rozmowa telefoniczna, potwierdzenie umiejętności nagraniem z pracy, przegląd dokumentów i zaświadczenie o niekaralności z kraju pochodzenia.
Dostajesz profile z nagraniami i wybierasz sam. Jeśli chcesz, rozmawiasz z kandydatem online.
Kompletujemy dokumenty, których wymaga Twój urząd, i prowadzimy kandydata przez legalizację, badania i podróż.
Wdrożenie na miejscu, kontakt w 7., 30. i 90. dniu. Jeśli człowiek nie pasuje albo odejdzie w ciągu trzech miesięcy — zastępujemy bez dopłat.
Pytania i odpowiedzi
Prześlij listę stanowisk i termin startu. Odeślemy warunki, kraje, z których warto rekrutować, i uczciwą ocenę czasu. Pierwsze profile w 48–72 godziny.
Odeślemy warunki, realny termin i listę dokumentów. Bez zobowiązań.