Przebieg
Siedem kroków, i przy każdym widzisz, ile zwykle trwa. Jedyny etap, którego czasu nie kontrolujemy, to procedura wizowa — dlatego nie ma przy nim wymyślonej liczby.
Ustalamy, kogo potrzebujesz: kwalifikacje, liczba osób, system zmianowy, zakwaterowanie. Od razu mówimy, z którego kraju to realnie przyjdzie.
Zanim zaczniemy szukać, ustalamy, na jakiej podstawie ludzie mają u Ciebie pracować i kto składa wnioski — Ty czy Twój lokalny partner.
Szukamy przez własnych rekruterów na miejscu, a nie po portalach z CV. Przy zawodach fizycznych to jedyny sposób na faktyczne kwalifikacje.
Rozmowa telefoniczna, potwierdzenie umiejętności nagraniem z pracy, przegląd dokumentów i zaświadczenie o niekaralności z kraju pochodzenia.
Dostajesz profile z nagraniami i wybierasz sam. Jeśli chcesz, rozmawiasz z kandydatem online.
Kompletujemy dokumenty, których wymaga Twój urząd, i prowadzimy kandydata przez legalizację, badania i podróż.
Wdrożenie na miejscu, kontakt w 7., 30. i 90. dniu. Jeśli człowiek nie pasuje albo odejdzie w ciągu trzech miesięcy — zastępujemy bez dopłat.
Podział zadań
Rekruterzy na miejscu, weryfikacja, wideo z pracy, dokumenty i niekaralność, lista kandydatów, opieka do przyjazdu i przez pierwsze 90 dni.
Umowa o pracę, wniosek o zezwolenie na pracę lub oświadczenie, zgłoszenia do urzędów. Jeśli potrzebny jest wpis do rejestru agencji zatrudnienia, ma go Twój partner, nie my.
O dacie startu decyduje procedura wizowa, nie umowa. Planujemy z realnym czasem dla Twojego kierunku i mówimy wprost, gdy nie mieści się w Twoim terminie.
Pytania i odpowiedzi
Prześlij listę stanowisk i termin startu. Odeślemy warunki, kraje, z których warto rekrutować, i uczciwą ocenę czasu. Pierwsze profile w 48–72 godziny.
Odeślemy warunki, realny termin i listę dokumentów. Bez zobowiązań.