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Ausländische Fachkräfte für gewerbliche Berufe

Diese Berufe fragen unsere Kunden am häufigsten an. Für jeden steht dabei, woher die Menschen üblicherweise kommen und woran wir prüfen, dass die Qualifikation echt ist.

Konditionen anfragen Frage stellen
BerufHauptsächlich ausSo prüfen wir
Schweißer MIG/TIGIndien, UsbekistanPrüfung per Arbeitsvideo
Betonbauer, EisenflechterBangladesch, IndienPrüfung auf der Baustelle
Maurer, MonteurIndien, BangladeschPrüfung per Arbeitsvideo
CNC-BedienerIndien, VietnamMaschinentyp wird abgefragt
BauhelferBangladesch, UsbekistanReferenz des Vorarbeiters
Kommissionierer, LageristUsbekistan, KirgisistanReferenz des Arbeitgebers
Berufskraftfahrer C, CEIndien, KirgisistanFührerschein und Fahrpraxis
Näherin, Bedienerin NähmaschineIndien, Vietnam, Sri LankaPrüfung per Arbeitsvideo
Mitarbeiter LebensmittelproduktionVietnam, UsbekistanHygienenachweise
Reinigung und GebäudebetriebUsbekistan, KirgisistanReferenz des Arbeitgebers
Der Kandidat zahlt uns nichts — weder Gebühr noch Provision, auch nicht über unsere Partner im Herkunftsland. Alle Kosten der Vermittlung trägt der Arbeitgeber.

Warum wir

Woran Sie merken, dass die Vermittlung sauber läuft

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Direkte Suche, ohne Vermittlerkette

Wir arbeiten mit eigenen Recruitern in den Herkunftsländern. Zwischen Ihnen und dem Kandidaten stehen nicht drei Agenturen, von denen jede ihre Marge nimmt und Wochen verliert.

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Der Kandidat zahlt nichts

Alle Kosten trägt der Arbeitgeber — das ist der Employer Pays Principle. Wer von Arbeitern Geld für die Vermittlung nimmt, produziert Schulden und damit Fluktuation im dritten Monat.

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Auswahl über das Arbeitsvideo

Bei gewerblichen Berufen sagt ein Lebenslauf nichts. Der Kandidat filmt, wie er eine Naht schweißt oder die Maschine bedient — Sie sehen das Können, bevor ein Ticket gekauft ist.

Fragen und Antworten

Was Arbeitgeber am häufigsten fragen

Sprechen die Kandidaten Deutsch?
In der Regel nicht. Auf der Baustelle und in der Produktion arbeiten die meisten unserer Kandidaten mit Englisch und angelernten Fachbegriffen; ein Teil der Bewerber aus Sri Lanka und Indien spricht gutes Englisch. Wenn Sie Deutschkenntnisse brauchen, sagen Sie es in der Anfrage — das verlängert die Suche und verkleinert den Pool erheblich.
Können Sie auch ganze Brigaden liefern?
Ja, und das ist meist die bessere Lösung. Eine eingespielte Gruppe mit ihrem eigenen Vorarbeiter bringt die Leistung ab dem ersten Tag, während einzeln zusammengesetzte Teams zwei bis drei Wochen brauchen.
Was ist mit Berufsabschlüssen?
Formale Abschlüsse gibt es in den Herkunftsländern oft nicht in der Form, die eine deutsche Behörde erwartet. Was es gibt, liefern wir; die Anerkennung ist ein Verfahren in Ihrem Land, und wir tun nicht so, als könnten wir sie beschleunigen.

Siehe auch

HerkunftsländerWen wir in welchem Land finden PersonalvermittlungWie die Zusammenarbeit läuft AblaufVon der Anfrage bis zur Ankunft PreiseKonditionen und Garantie

Fachkräfte und gewerbliche Mitarbeiter aus Asien finden

Schicken Sie uns die Stellen und den gewünschten Starttermin. Sie bekommen die Konditionen, die passenden Herkunftsländer und eine ehrliche Einschätzung der Dauer. Erste Kandidatenvorschläge innerhalb von 48–72 Stunden.

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