Leistung
Wir übernehmen den Teil, der im Ausland stattfindet: suchen, prüfen, vorschlagen und die Unterlagen zusammenstellen. Den behördlichen Teil in Ihrem Land übernehmen Sie oder Ihr lokaler Partner — und wir sagen Ihnen vorher, was das konkret bedeutet.
Wer macht was
Recruiter vor Ort, Screening, Arbeitsvideo, Dokumente und Führungszeugnis, Vorschlagsliste, Begleitung bis zur Anreise und über die ersten 90 Tage.
Arbeitsvertrag, Antrag auf Arbeitserlaubnis, Meldungen an Ihre Behörden. Wenn eine Erlaubnis nach AÜG nötig ist, liegt sie bei Ihnen oder Ihrem Partner — nicht bei uns.
Das Visumverfahren bestimmt den Starttermin, nicht der Vertrag. Wir planen mit der realistischen Dauer für Ihren Korridor und sagen es, wenn sie nicht zu Ihrem Termin passt.
Warum wir
Wir arbeiten mit eigenen Recruitern in den Herkunftsländern. Zwischen Ihnen und dem Kandidaten stehen nicht drei Agenturen, von denen jede ihre Marge nimmt und Wochen verliert.
Alle Kosten trägt der Arbeitgeber — das ist der Employer Pays Principle. Wer von Arbeitern Geld für die Vermittlung nimmt, produziert Schulden und damit Fluktuation im dritten Monat.
Bei gewerblichen Berufen sagt ein Lebenslauf nichts. Der Kandidat filmt, wie er eine Naht schweißt oder die Maschine bedient — Sie sehen das Können, bevor ein Ticket gekauft ist.
Kommt der Mensch nicht an, passt die Qualifikation nicht oder kündigt er in den ersten drei Monaten, besetzen wir ohne weitere Kosten nach.
Von der Anfrage bis zum 90. Arbeitstag begleitet Sie eine Person, nicht eine Abteilung, in der niemand Ihre Stelle kennt.
Wenn ein Korridor in Ihrer Zeitschiene nicht funktioniert, sagen wir das vor Vertragsschluss — nicht im dritten Monat.
Ablauf
Wir klären, wen Sie brauchen: Qualifikation, Stückzahl, Schichtmodell, Unterbringung. Und wir sagen Ihnen gleich, aus welchem Land das realistisch kommt.
Bevor wir suchen, klären wir mit Ihnen, auf welcher Grundlage die Menschen bei Ihnen arbeiten sollen und wer die Genehmigungen beantragt — Sie selbst oder Ihr lokaler Partner.
Wir suchen über eigene Recruiter vor Ort, nicht über Lebenslauf-Portale. Bei gewerblichen Berufen ist das der einzige Weg zur tatsächlichen Qualifikation.
Telefoninterview, Nachweis des Könnens per Arbeitsvideo, Sichtung der Dokumente und ein Führungszeugnis aus dem Herkunftsland.
Sie bekommen die Profile mit Video und entscheiden selbst. Auf Wunsch führen Sie das Gespräch online direkt mit dem Kandidaten.
Wir stellen die Unterlagen zusammen, die Ihre Behörde verlangt, und begleiten den Kandidaten durch Beglaubigungen, Medizincheck und Anreise.
Einarbeitung vor Ort, Kontakt am 7., 30. und 90. Tag. Passt der Mensch nicht oder geht er in den ersten drei Monaten, besetzen wir kostenfrei nach.
Fragen und Antworten
Schicken Sie uns die Stellen und den gewünschten Starttermin. Sie bekommen die Konditionen, die passenden Herkunftsländer und eine ehrliche Einschätzung der Dauer. Erste Kandidatenvorschläge innerhalb von 48–72 Stunden.
Wir schicken Ihnen Konditionen, realistische Zeitschienen und die Liste der Unterlagen. Unverbindlich.