Unternehmen
Wir sind eine arbeitende Vermittlungsagentur mit Hauptbüro in Moskau und einem Recruiter-Netz in Süd- und Südostasien. Aus dieser Praxis sind zwei Produkte entstanden, an denen wir gerade bauen.
Wir arbeiten mit eigenen Recruitern in den Herkunftsländern. Zwischen Ihnen und dem Kandidaten stehen nicht drei Agenturen, von denen jede ihre Marge nimmt und Wochen verliert.
Alle Kosten trägt der Arbeitgeber — das ist der Employer Pays Principle. Wer von Arbeitern Geld für die Vermittlung nimmt, produziert Schulden und damit Fluktuation im dritten Monat.
Bei gewerblichen Berufen sagt ein Lebenslauf nichts. Der Kandidat filmt, wie er eine Naht schweißt oder die Maschine bedient — Sie sehen das Können, bevor ein Ticket gekauft ist.
Kommt der Mensch nicht an, passt die Qualifikation nicht oder kündigt er in den ersten drei Monaten, besetzen wir ohne weitere Kosten nach.
Von der Anfrage bis zum 90. Arbeitstag begleitet Sie eine Person, nicht eine Abteilung, in der niemand Ihre Stelle kennt.
Wenn ein Korridor in Ihrer Zeitschiene nicht funktioniert, sagen wir das vor Vertragsschluss — nicht im dritten Monat.
Wer macht was
Recruiter vor Ort, Screening, Arbeitsvideo, Dokumente und Führungszeugnis, Vorschlagsliste, Begleitung bis zur Anreise und über die ersten 90 Tage.
Arbeitsvertrag, Antrag auf Arbeitserlaubnis, Meldungen an Ihre Behörden. Wenn eine Erlaubnis nach AÜG nötig ist, liegt sie bei Ihnen oder Ihrem Partner — nicht bei uns.
Das Visumverfahren bestimmt den Starttermin, nicht der Vertrag. Wir planen mit der realistischen Dauer für Ihren Korridor und sagen es, wenn sie nicht zu Ihrem Termin passt.
Fragen und Antworten
Schicken Sie uns die Stellen und den gewünschten Starttermin. Sie bekommen die Konditionen, die passenden Herkunftsländer und eine ehrliche Einschätzung der Dauer. Erste Kandidatenvorschläge innerhalb von 48–72 Stunden.
Wir schicken Ihnen Konditionen, realistische Zeitschienen und die Liste der Unterlagen. Unverbindlich.