Штрафы за нарушения при найме иностранцев устроены так, что сумма растёт линейно с числом работников. Это главное, что стоит понимать: «до миллиона рублей» в заголовках — это за одного человека, а не за проверку.
Основные составы
| Нарушение | Статья КоАП | Штраф на юридическое лицо |
|---|---|---|
| Привлечение иностранца без разрешения на работу или патента | ч. 1 ст. 18.15 | 250 000 – 800 000 ₽ за каждого либо приостановление на 14–90 суток |
| То же в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях | ч. 4 ст. 18.15 | 400 000 – 1 000 000 ₽ за каждого либо приостановление на 14–90 суток |
| Неуведомление МВД о заключении или расторжении договора | ч. 3 ст. 18.15 | до 1 000 000 ₽ либо приостановление на 14–90 суток |
| Превышение допустимой доли иностранных работников | ч. 1 ст. 18.17 | 800 000 – 1 000 000 ₽ либо приостановление на 14–90 суток |
Считайте на примере. Бригада из восьми человек с просроченными патентами на объекте в Московской области — это восемь составов по части 4 статьи 18.15. При нижней границе в 400 тысяч рублей сумма превышает 3 миллиона; при верхней — 8 миллионов. Приостановление деятельности на 90 суток для действующей стройки обычно дороже любого штрафа.
Три ситуации, в которых попадают добросовестные компании
Просроченный авансовый платёж по патенту. Патент действует ровно до даты, до которой работник внёс фиксированный авансовый платёж НДФЛ. Пропустил платёж — патент аннулирован, и с этого дня работник трудится незаконно, хотя документ на руках выглядит действующим. Компания узнаёт об этом на проверке.
Регион или профессия в патенте не совпадают с фактической работой. Патент действует только в выдавшем субъекте. Работник с московским патентом на объекте в Калужской области — нарушение, даже если платежи в порядке.
Пропущенный срок уведомления. О заключении и о расторжении договора с иностранцем нужно уведомить территориальный орган МВД в течение трёх рабочих дней. Срок короткий, а ответственность — до миллиона рублей.
Как снять с себя этот риск
Способов ровно два, и оба сводятся к тому, что работодателем становится не ваша компания. При аутстаффинге работники оформлены в штат аккредитованного частного агентства занятости: оно проверяет документы, ведёт учёт, подаёт уведомления и отвечает перед проверяющими. При аутсорсинге вы покупаете результат, и люди подрядчика вообще не появляются в вашей отчётности.
Оговорка: заказчик не освобождается от должной осмотрительности. Запрашивайте аккредитацию провайдера, копии документов на бригаду и подтверждения уведомлений — это ровно тот пакет, который у добросовестного подрядчика есть всегда.