Главная/Иностранная рабочая сила

Работодателю

Иностранная рабочая сила

Два ограничения работают одновременно: квота на въезд из визовых стран и допустимая доля иностранцев в вашем штате. Разбираем оба, считаем ваш лимит по ОКВЭД и региону и закрываем потребность в людях.

2независимых лимита
40–70%доля по большинству отраслей
0%в рознице алкоголя и табака
24 чна расчёт вашего лимита

Рынок

Как устроен доступ к иностранной рабочей силе

Иностранная рабочая сила приходит в Россию по двум каналам с принципиально разной механикой. Понимание, в каком канале вы работаете, определяет и сроки, и бюджет.

ПараметрБезвизовый каналВизовый канал
СтраныУзбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, страны ЕАЭСИндия, Бангладеш, Вьетнам, Шри-Ланка, Бутан, Китай
Квотане нужнанужна, заявка подаётся заранее на следующий год
Разрешение на привлечение ИРСне нужнонужно
Документ работникапатент; гражданам ЕАЭС не нуженразрешение на работу
Кто оформляет документсам работникработодатель
Срок до выхода3–5 недель5–8 недель
Квалификациястройка, склад, ЖКХ, логистикасварка, ЧПУ, швейное и пищевое производство
Контрактобычно 1 год и меньшекак правило, 2 года

Квоты

Что такое квота и почему о ней вспоминают поздно

Как это работает

Квота — это предельное число разрешений на работу, которые выдаются иностранцам из визовых стран. Она распределяется по регионам и профессиям, а заявка работодателя подаётся заранее, на следующий календарный год.

Практическое следствие: если в августе выясняется, что на объект нужны сварщики из Индии, а квоты у компании нет, вопрос закрывается не подбором, а планированием на следующий цикл.

Что делать, если квоты нет

  • Переключиться на безвизовый канал: Узбекистан, Кыргызстан — 3–5 недель, квота не нужна
  • Взять людей через аутстаффинг: работодателем выступает провайдер
  • Отдать участок работ на аутсорсинг
  • Параллельно готовить заявку на квоту, чтобы через год иметь визовый канал

Ограничение

Допустимая доля — второй лимит, о котором забывают

Квота ограничивает въезд. Допустимая доля ограничивает то, сколько иностранцев может быть в вашем штате — независимо от того, откуда они приехали и есть ли у них документы.

Вид деятельностиОКВЭДДоля на 2026Изменение
Строительствораздел F50%было 80
Выращивание овощей01.13.140%было 50
Лесоводство и лесозаготовки0240%было 50
Обработка древесины1640%было 50
Оптовая торговля древесным сырьём46.73.140%было 50
Оптовая торговля пиломатериалами46.73.240%было 50
Розничная торговля алкоголем47.25.10%запрет
Розничная торговля табаком47.260%запрет
Розничная торговля лекарствами47.730%запрет
Торговля в нестационарных объектах и на рынках47.80%запрет
Прочая розничная торговля вне магазинов47.990%запрет
Сухопутный пассажирский транспорт49.324%было 24
Автомобильный грузовой транспорт49.4124%было 24
Деятельность по предоставлению питания и напитков5650%новое
Управление недвижимым имуществом68.3270%было 70
Деятельность по обслуживанию зданий и территорий8170%было 70
Деятельность в области спорта прочая93.1925%было 25

Посчитать свой лимит

Вопросы и ответы

Что чаще всего спрашивают

Что такое квота на привлечение иностранной рабочей силы?

Предельное количество разрешений на работу для граждан визовых стран, распределяемое по регионам и профессиям. Заявка работодателя подаётся заранее на следующий календарный год. Для граждан безвизовых стран квота не требуется.

Чем квота отличается от допустимой доли?

Квота ограничивает выдачу разрешений на работу для визовых стран. Допустимая доля ограничивает процент иностранцев в вашей среднесписочной численности и действует независимо от страны и наличия документов. Соблюдать нужно оба ограничения одновременно.

Как быстро можно привлечь иностранную рабочую силу?

3–5 недель по безвизовому каналу и 5–8 недель по визовому при наличии квоты. Самый быстрый вариант — 7–10 дней — возможен только для кандидатов, уже находящихся в России с действующими документами.

Мы в Москве. На нас распространяется ограничение по строительству?

Постановление № 1995 отдельным пунктом перечисляет территории, на которых доля по строительству не применяется, и Москва в этот перечень входит вместе с Санкт-Петербургом, Московской и Ленинградской областями. Формулировки в постановлении привязаны к конкретным подпунктам, поэтому расчёт мы делаем по вашей паре «ОКВЭД + регион» и присылаем со ссылкой на пункт.

Привлечение иностранной рабочей силы: что должен знать работодатель

Термин «иностранная рабочая сила» пришёл из нормативных документов, и в них же зашита логика регулирования: государство управляет не людьми, а потоком — через квоты на въезд и через долю в штате. Работодателю приходится соблюдать оба ограничения одновременно, и они не связаны между собой.

Первое ограничение: квота на въезд

Касается только визовых стран. Определяет, сколько разрешений на работу может быть выдано в вашем регионе по вашим профессиям. Заявка подаётся заранее на следующий год, поэтому визовый найм — это всегда планирование на цикл вперёд, а не реакция на срочную потребность.

Второе ограничение: допустимая доля в штате

Касается всех иностранных работников независимо от страны. На 2026 год доли установлены постановлением Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 и почти везде снижены: строительство — 50% вместо 80%, лесоводство, деревообработка и выращивание овощей — 40%, розничная торговля алкоголем, табаком и лекарствами — 0%, автомобильный грузовой транспорт — 24%. Постановление отдельными пунктами перечисляет территории, на которых общая доля по конкретному виду деятельности не применяется, — например, по строительству в перечень входят Москва, Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская области.

Именно поэтому расчёт нужно делать по паре «ОКВЭД + регион», а не по одному виду деятельности. Мы делаем этот расчёт бесплатно до начала работ — он занимает один рабочий день и снимает большую часть рисков.

Почему привлечение иностранной рабочей силы вообще обсуждается

Не из-за стоимости. На массовых рабочих специальностях экономия на ставке давно съедена расходами на документы, перелёт и проживание. Реальная причина — наличие людей: конкурс на линейную вакансию упал, а на квалифицированного сварщика или оператора ЧПУ поиск на внутреннем рынке растягивается на месяцы. Иностранная рабочая сила решает вопрос укомплектованности, а не вопрос экономии, и планировать её стоит именно так.

Смотрите также

Закроем ваши позиции иностранным персоналом

Пришлите список позиций и сроки — вернёмся с расчётом стоимости, сроками выхода и схемой оформления. Первый шорт-лист — за 48–72 часа.