Услуга
Находим рабочих под конкретный разряд в 25+ странах, проверяем навык по рабочему видео и доводим до выхода на ваш объект. Вы оформляете людей в свой штат, платите за результат и получаете гарантию замены на 90 дней.
Метод
На массовых рабочих профессиях резюме не отражает ничего: разряд может быть куплен, опыт написан со слов. Мы проверяем навык до того, как вы оплатили билет.
Кандидатов приводят наши люди на местах — из цехов, бригад и профтехучилищ. Так находится квалификация, которой нет в открытых базах.
Кандидат снимает, как он варит шов, работает на станке, кладёт кирпич. Вы смотрите на навык, а не на список мест работы.
Второе видео — про человека: как говорит, как держится, чего ждёт от работы. Отсеивает тех, кто не доедет или уедет через месяц.
Паспорт, документы об образовании и разряде, справка об отсутствии судимости, медицинская готовность.
Базовая техника безопасности, бытовые правила, ожидания по графику и климату. Это то, что даёт удержание после третьего месяца.
Контрольные точки после выхода. Если человек «поплыл», мы узнаём об этом раньше вас — и успеваем починить или заменить.
Сроки
Разбираем, кто нужен: квалификация, разряд, объём, график, условия проживания. Сразу говорим, из какой страны выгоднее брать и что это значит по срокам.
Считаем вашу допустимую долю по ОКВЭД и региону, проверяем, нужны ли квота и разрешение на привлечение. Если доля не проходит — предлагаем аутстаффинг.
Ищем в собственной сети рекрутеров, а не по резюме на порталах. Для рабочих профессий это единственный способ получить нужный разряд.
Телефонное интервью, проверка навыка по рабочему видео и видео-самопрезентации, проверка документов и судимости.
Присылаем профили с видео. Вы выбираете сами и при желании проводите собеседование онлайн.
Приглашение, разрешение на работу, медкомиссия, консульские процедуры, билеты, встреча в аэропорту.
Онбординг на объекте, помощь с миграционным учётом, контроль на 7, 30 и 90 день. Замена в течение 90 дней — бесплатно.
Профессии
| Профессия | Основные страны | Срок до выхода |
|---|---|---|
| Сварщик MIG/TIG | Индия, Узбекистан | 5–7 недель |
| Бетонщик, арматурщик | Бангладеш, Индия | 5–8 недель |
| Каменщик, монтажник | Индия, Бангладеш | 5–8 недель |
| Оператор станков с ЧПУ | Индия, Вьетнам | 6–8 недель |
| Разнорабочий на стройплощадку | Бангладеш, Узбекистан | 4–6 недель |
| Комплектовщик, кладовщик | Узбекистан, Кыргызстан | 4–5 недель |
| Водитель категории C, E | Индия, Кыргызстан | 6–8 недель |
| Швея, оператор швейного оборудования | Индия, Вьетнам, Шри-Ланка | 5–7 недель |
| Работник пищевого производства | Вьетнам, Узбекистан | 5–7 недель |
| Уборка и эксплуатация зданий | Узбекистан, Кыргызстан | 3–5 недель |
Условия
Основная часть гонорара — по факту выхода человека на объект, а не за старт поиска. Мы не берём деньги за «процесс подбора», который может ничем не закончиться.
Аванс берётся только там, где сами несём прямые расходы: консульские процедуры, медкомиссия, билеты по визовым странам.
Не подошёл по квалификации, не сработался, уволился сам — меняем бесплатно в течение трёх месяцев с даты выхода.
Это не маркетинг, а следствие метода: при отборе по рабочему видео замена обходится нам редко, и мы можем себе её позволить.
Вопросы и ответы
Гонорар зависит от квалификации и редкости профессии и в основном платится по факту выхода человека на объект. Аванс берётся только под прямые расходы по визовым странам: консульские процедуры, медкомиссия, билеты. Расчёт под ваш список позиций присылаем в течение рабочего дня.
Рабочим видео: кандидат снимает выполнение операции по вашему профилю — шов, деталь на станке, кладку. Плюс видео-самопрезентация, проверка документов об образовании и разряде, справка об отсутствии судимости и медицинская готовность. Профили с видео вы получаете до принятия решения.
Первый шорт-лист — 48–72 часа после подтверждённой заявки. Выход на объект — 3–5 недель по безвизовым странам и 5–8 недель по визовым, где нужны разрешение на привлечение, приглашение и консульская процедура.
Основной профиль — линейный и рабочий персонал: стройка, производство, склад, логистика, эксплуатация, пищевое и швейное производство. Мастеров, бригадиров и техников ОТК подбираем в связке с рабочими бригадами, отдельным потоком офисный подбор не ведём.
Рынок подбора иностранного персонала устроен непрозрачно: между заказчиком и кандидатом часто стоит цепочка из двух-трёх посредников, каждый из которых добавляет маржу и теряет время. Заказчик при этом видит одно и то же коммерческое предложение с одинаковыми обещаниями. Ниже — вопросы, ответы на которые реально различают провайдеров.
Подбор в штат упирается в допустимую долю. Если по вашему ОКВЭД лимит выбран — а после снижения доли в строительстве до 50% на 2026 год это массовая ситуация — новых иностранцев в штат оформить нельзя, сколько ни ищи. В этом случае работает не подбор, а аутстаффинг: люди числятся в штате провайдера и в вашу численность не входят. Мы считаем это на первом созвоне, чтобы не тратить ваше и своё время.
Индия — самый глубокий пул по сварке, ЧПУ, кладке и швейному производству. Бангладеш — массовая стройка и склад. Вьетнам — сборка и пищевое производство с самой низкой текучестью из всех направлений, что мы вели. Шри-Ланка — отделка, ремёсла, гостеприимство, часть кандидатов говорит по-английски. Бутан — небольшой, но стабильный поток на стройку и эксплуатацию. Узбекистан и Кыргызстан — безвизовое направление, где выигрыш в скорости: 3–5 недель против 5–8 по визовым странам.
Пришлите список позиций и сроки — вернёмся с расчётом стоимости, сроками выхода и схемой оформления. Первый шорт-лист — за 48–72 часа.
Пришлём стоимость, сроки выхода и состав документов под ваши позиции. Без обязательств.