Деньги
Показываем структуру расходов честно и по статьям: что входит в услугу, что оплачивается отдельно и в какой момент. И где именно наша схема выгоднее штата, а где — нет.
Модели
Основная часть гонорара — по факту выхода человека на объект. Аванс берём только под прямые расходы по визовым странам: консульские процедуры, медкомиссия, билеты.
Фиксированная ставка за работника в месяц или за смену. Включает зарплату, налоги и взносы, кадровый учёт, миграционную отчётность и замену.
Тонна, паллета, квадратный метр, кубометр. Вы не платите за простой и не считаете человеко-часы — только принятый по акту результат.
Смета
| Статья | Безвизовые страны | Визовые страны | Кто платит |
|---|---|---|---|
| Гонорар за подбор | есть | есть | заказчик |
| Разрешение на привлечение ИРС | — | есть | заказчик |
| Приглашение на въезд | — | есть | заказчик |
| Разрешение на работу / патент | патент, платит работник | разрешение на работу | по договорённости |
| Медосвидетельствование | есть | есть | по договорённости |
| Перелёт к месту работы | часто пополам | обычно заказчик, включая обратный | по договору |
| Проживание и питание | по договорённости | как правило, заказчик | по договору |
| Сопровождение и замена 90 дней | входит | входит | входит в услугу |
Ориентир по реальному проекту. Швея из Индии: зарплата «на руки» 70 000 ₽ в месяц, график 12 часов и 26 рабочих дней, контракт на 2 года, рабочая виза на тот же срок. Работодатель обеспечивал разрешение на работу и приглашение, авиабилет в обе стороны, возмещение визовых расходов, встречу в аэропорту, трёхразовое питание и проживание. Сверхурочные и страховки — по ТК РФ.
Сравнение
| Ваша ситуация | Что выгоднее | Почему |
|---|---|---|
| Ровная загрузка, доля не выбрана | Подбор в штат | Не платите маржу провайдера |
| Доля выбрана | Аутстаффинг | Единственный законный способ работать сверх лимита |
| Пики 2–3 месяца в году | Аутстаффинг или аутсорсинг | Не платите за простой в остальные месяцы |
| Текучесть выше 30% | Аутстаффинг | Замена и поиск — на провайдере |
| Объект в чужом регионе | Аутсорсинг | Не нужно подразделение и кадровик на месте |
| Участок работ измерим | Аутсорсинг | Платите за результат, а не за часы |
Мы говорим прямо, когда наша услуга не нужна. Если у вас ровная загрузка, низкая текучесть и доля не выбрана — держать людей в штате дешевле, и мы это скажем на первом созвоне.
Вопросы и ответы
При подборе — гонорар, зависящий от квалификации и редкости профессии, в основном по факту выхода человека. При аутстаффинге — ставка за работника в месяц или за смену. При аутсорсинге — цена за измеримый объём. Точная цифра зависит от профессии, региона, количества и графика: на группе от 30 человек ставка заметно ниже, чем на пятерых.
Основная часть гонорара за подбор — по факту выхода работника на объект. Аванс берётся только под прямые расходы, которые мы несём заранее по визовым странам: консульские процедуры, медкомиссия, билеты. При аутстаффинге оплата ежемесячная, по акту за фактически отработанное.
В услугу входят поиск, отбор по рабочему видео, проверка документов и биографии, оформление на стороне страны-источника, логистика, онбординг и замена в течение 90 дней. Отдельно оплачиваются государственные пошлины, консульские сборы, перелёт, проживание и питание — их состав фиксируется в договоре до начала работ.
Нет. Смета фиксируется в договоре по статьям до начала подбора, и мы не начинаем работу, пока обе стороны не согласовали, кто что оплачивает. Именно на этом рынке чаще всего возникают неожиданности, поэтому мы разносим статьи максимально подробно.
Пришлите список позиций и сроки — вернёмся с расчётом стоимости, сроками выхода и схемой оформления. Первый шорт-лист — за 48–72 часа.
Пришлём стоимость, сроки выхода и состав документов под ваши позиции. Без обязательств.