Работодателю
Полный порядок: как считается ваша допустимая доля, когда нужны квота и разрешение на привлечение, какие уведомления и в какой срок подаёт работодатель. И как мы закрываем всё это под ключ — от поиска до выхода на объект.
Порядок
Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, Армения, Казахстан, Беларусь
Индия, Бангладеш, Вьетнам, Шри-Ланка, Бутан, Китай
Где чаще всего срывается срок. Не на подборе, а на квоте: заявка на привлечение иностранных работников из визовых стран подаётся заранее, на следующий год. Компании, которые планируют визовый найм на 2027 год, собирают документы уже сейчас. Если квоты нет, честный ответ по срокам — «не в этом квартале», и мы говорим это сразу.
Обязанности
| Действие | Срок | Чем грозит просрочка |
|---|---|---|
| Уведомить МВД о заключении трудового договора | 3 рабочих дня | до 1 млн ₽ на юрлицо |
| Уведомить МВД о расторжении договора | 3 рабочих дня | до 1 млн ₽ на юрлицо |
| Проверить действующий патент и его регион и профессию | до допуска к работе | до 1 млн ₽ за каждого работника |
| Соблюдать допустимую долю по ОКВЭД | постоянно | до 1 млн ₽ или остановка до 90 суток |
| Обеспечить постановку на миграционный учёт | по закону о миграционном учёте | штраф и риск для статуса работника |
Мы закрываем эту таблицу двумя способами. При подборе — доводим документы до выхода и подсказываем сроки уведомлений, но работодателем остаётесь вы. При аутстаффинге — вся таблица уходит на провайдера вместе с ответственностью.
Срочные заявки
Формулировка «нужны иностранные работники срочно» на практике означает один из трёх сценариев, и у каждого свой реальный срок:
Мы почти всегда предлагаем комбинацию: закрыть дыру быстрым безвизовым потоком и параллельно запустить визовую группу, чтобы через два месяца дефицит не повторился.
Опишите позиции, количество и срок — вернёмся с планом по датам и сметой.
Вопросы и ответы
Для граждан безвизовых стран — нет. Для граждан визовых стран (Индия, Бангладеш, Вьетнам, Шри-Ланка, Бутан, Китай) — да, вместе с квотой и приглашением на въезд. Мы проверяем это до начала подбора и говорим, укладывается ли ваш срок.
3–5 недель из безвизовых стран и 5–8 недель из визовых при наличии квоты. Если квоты нет, срок определяется её получением — заявка подаётся заранее на следующий год.
О заключении и о расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином — в территориальный орган МВД в течение трёх рабочих дней. Просрочка наказывается штрафом на юридическое лицо до 1 миллиона рублей.
Идти в безвизовые страны — Узбекистан, Кыргызстан: там квота не нужна, срок 3–5 недель. Либо оформлять людей через аутстаффинг, где работодателем выступает провайдер. Параллельно запускаем визовый поток на следующий цикл.
Два изменения определяют планирование на этот год. Первое: постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 снизило допустимую долю иностранных работников почти по всем видам деятельности — строительство с 80% до 50%, лесоводство, деревообработка и выращивание овощей до 40%, при этом привести численность в соответствие требовалось до 1 января 2026 года. Второе: ужесточился контроль за уведомлениями и патентами, и штрафы теперь считаются за каждого работника, а не за факт нарушения.
Из этого следует смена логики. Раньше вопрос звучал «где взять людей», и ответ был про сорсинг. Теперь первый вопрос — «сколько людей вам вообще можно», и только потом «где их взять». Мы начинаем работу именно с этого расчёта: ваш ОКВЭД, ваш регион, ваша среднесписочная численность.
Доля считается от среднесписочной численности, а не от числа людей на объекте в конкретный день. Компании, у которых много подрядных бригад и сезонных работников, регулярно ошибаются в обе стороны: одни держат меньше, чем можно, и теряют производительность, другие уходят за лимит и получают штраф от 800 тысяч до 1 миллиона рублей по статье 18.17 КоАП РФ. Калькулятор лимита считает предельное число под вашу численность и долю.
Пришлите список позиций и сроки — вернёмся с расчётом стоимости, сроками выхода и схемой оформления. Первый шорт-лист — за 48–72 часа.
Пришлём стоимость, сроки выхода и состав документов под ваши позиции. Без обязательств.