Страны подбора
Закрываем линейные позиции работниками из безвизовых стран и государств ЕАЭС. Ни квота, ни разрешение на привлечение здесь не нужны, поэтому срок до выхода на объект — 3–5 недель. Допустимая доля при этом действует так же, как для визовых стран.
Главное
Странам СНГ не нужны ни квота, ни разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Работодателю остаются трудовой договор и уведомление о приёме в течение трёх рабочих дней. Поэтому срок до выхода на объект — 3–5 недель против 5–8 у визовых стран.
Два режима
Внутри СНГ два разных правовых режима, и путать их дорого.
| Страна | Режим | Что нужно работнику | Срок |
|---|---|---|---|
| Узбекистан, Таджикистан | Безвизовый | Патент, привязан к региону и профессии | 3–5 недель |
| Киргизия | ЕАЭС | Ничего сверх договора | 3–4 недели |
| Армения | ЕАЭС | Ничего сверх договора | 3–4 недели |
| Казахстан | ЕАЭС | Ничего сверх договора | 3–4 недели |
| Беларусь | ЕАЭС | Ничего сверх договора | 2–4 недели |
Патент оплачивается авансовым платежом по НДФЛ и действует только в том регионе и по той профессии, которые в нём указаны. Просроченный платёж аннулирует патент автоматически — человек в этот день теряет право работать, а работодатель получает нарушение. Мы ведём календарь платежей по каждому работнику.
Профессии
Персонал из Азии — это прежде всего Средняя Азия: Узбекистан, Таджикистан, Киргизия. Массовые линейные позиции там закрываются быстро и объёмом.
| Профессия | Что проверяем | Срок |
|---|---|---|
| Разнорабочие и подсобные рабочие | Физическая готовность, медкомиссия | 3–4 недели |
| Комплектовщики и упаковщики склада | Опыт со сканером, скорость сборки | 3–4 недели |
| Грузчики | Медкомиссия, опыт на аналогичном складе | 3 недели |
| Каменщики, бетонщики, отделочники | Видео работы, объекты в портфолио | 4–5 недель |
| Водители категории C, E | Права, стаж, замена удостоверения | 4–5 недель |
| Швеи и операторы линий | Видео с машиной, выработка | 4–5 недель |
Что не отменяется
Отсутствие квоты не означает отсутствия ограничений. Допустимая доля иностранных работников считается по всем иностранцам сразу, независимо от гражданства и режима въезда, — гражданин Узбекистана занимает в ней ровно столько же места, сколько гражданин Индии. Для граждан ЕАЭС доля тоже учитывается. Проверьте свой лимит до найма: калькулятор допустимой доли.
Вопросы и ответы
Нет. Ни квота, ни разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для безвизовых стран и государств ЕАЭС не требуются. Именно поэтому срок до выхода 3–5 недель, а не 5–8, как у визовых стран.
Узбекистан — безвизовый режим: работнику нужен патент, привязанный к региону и профессии, с ежемесячным авансовым платежом. Киргизия — ЕАЭС: патент не нужен вовсе, достаточно трудового договора и уведомления.
По закону это расход работника. Мы не берём с работника денег за трудоустройство, а вопрос компенсации патента работодателем решается в каждой компании по-своему — мы показываем обе схемы в смете, чтобы расход был виден заранее.
Зависит не от нас, а от вашей допустимой доли и готовности принять бригаду: жильё, вводный инструктаж, наставник. Мы считаем долю до подбора и говорим предельное число прямо.
Подбор персонала из СНГ — самый быстрый законный способ закрыть линейные позиции: квота и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы здесь не нужны, а срок до выхода на объект 3–5 недель. Мы подбираем разнорабочих, комплектовщиков, грузчиков, каменщиков, водителей и швей из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Армении, Казахстана и Беларуси, проверяем документы и доводим людей до объекта.
Персонал из Азии закрывает объём, визовые страны — квалификацию. Если нужен сварщик под аттестацию или швея со стажем на промышленной машине, честнее планировать Индию на следующий год. Если людей надо вывести в этом квартале — это СНГ.
Пришлите список позиций и сроки — вернёмся с расчётом стоимости, сроками выхода и схемой оформления. Первый шорт-лист — за 48–72 часа.
Пришлём стоимость, сроки выхода и состав документов под ваши позиции. Без обязательств.