Страна подбора
Подбираем рабочих из Индии под конкретный разряд, проверяем навык по рабочему видео до покупки билета и доводим до выхода на ваш объект. Индия — визовая страна: нужны квота и разрешение на привлечение, поэтому такой наём планируется циклом вперёд.
Главное
Индия — визовая страна, и это определяет всё остальное. Работодателю нужны четыре документа: квота на привлечение иностранных работников, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, приглашение на въезд на каждого кандидата и разрешение на работу. При готовой квоте от заявки до выхода человека на объект проходит 5–8 недель.
Ошибка, которая стоит года. Заявка на квоту подаётся заранее, на следующий календарный год. Компания, решившая нанимать индийцев осенью, чаще всего выходит на людей не в этом году, а в следующем — и узнаёт об этом последней, уже посчитав смету. Мы проверяем это до подписания договора и называем реальный срок сразу. Как получить квоту.
Профессии
Индия закрывает позиции, где нужен разряд и стаж, а не просто пара рук. Навык проверяем по рабочему видео до того, как куплен билет.
| Профессия | Что проверяем до выхода | Срок |
|---|---|---|
| Сварщики NAKS, аргон, полуавтомат | Рабочее видео шва, разряд, стаж по трудовой | 5–8 недель |
| Швеи и операторы швейного оборудования | Видео с машиной, тип изделий, выработка | 5–8 недель |
| Каменщики, бетонщики, арматурщики | Видео кладки, объекты в портфолио | 5–8 недель |
| Операторы станков и линий | Тип оборудования, наладка, процент брака | 6–8 недель |
| Комплектовщики, упаковщики, разнорабочие | Физическая готовность, медкомиссия | 5–7 недель |
| Повара индийской и паназиатской кухни | Видео процесса, меню, санитарная книжка | 6–8 недель |
Порядок
Проверяем вашу допустимую долю по ОКВЭД и региону, смотрим, есть ли у вас квота и разрешение на привлечение. Если чего-то нет, сначала называем срок получения, а не срок подбора.
Отбираем кандидатов под конкретный разряд, присылаем рабочее видео, документы и ожидания по оплате. Вы отсматриваете и отбраковываете до любых расходов.
Оформляем приглашение на въезд на каждого утверждённого кандидата, сопровождаем консульскую процедуру в Индии, собираем медицинские документы.
Получаем разрешение на работу, покупаем билеты, встречаем в аэропорту и доводим до объекта.
Помогаем подать уведомление о приёме на работу иностранного гражданина в срок. Дальше действует гарантия замены 90 дней.
Отдельный случай
Швейные производства спрашивают эту страну чаще других отраслей, и по понятной причине: там массово есть операторы промышленных машин с настоящим стажем.
Швеи из Индии в Россию едут по той же визовой схеме, что и остальные рабочие, но отбор у них свой. Мы смотрим рабочее видео именно с той машиной, на которой человеку предстоит работать, и фиксируем выработку до выхода — это снимает главный спор первого месяца, когда выясняется, что человек «шьёт», но не с той скоростью. Для швейных цехов отдельно считаем допустимую долю: производство одежды в перечень ограничений на 2026 год не входит, но доля по вашему региону может быть своя. Проверить долю.
Сравнение
Это первый вопрос, который стоит закрыть: от него зависят и срок, и документы, и цена.
| Индия, Бангладеш, Вьетнам | Узбекистан, Таджикистан, Киргизия | |
|---|---|---|
| Режим въезда | Виза | Безвизовый или ЕАЭС |
| Квота работодателю | Нужна, подаётся на год вперёд | Не нужна |
| Разрешение на привлечение | Нужно | Не нужно |
| Срок до выхода | 5–8 недель | 3–5 недель |
| Документ работника | Разрешение на работу | Патент, для ЕАЭС ничего |
| Когда выгоднее | Нужен разряд и стаж | Нужна скорость и объём |
Если люди нужны в этом квартале, а квоты у вас нет, честный ответ — подбор персонала из СНГ. Если нужен сварщик под аттестацию или швея со стажем на промышленной машине — это Индия, и планировать её надо на следующий год.
Вопросы и ответы
Порядок такой: получить квоту на привлечение иностранных работников и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, оформить приглашение на въезд на каждого кандидата, получить разрешение на работу и подать уведомление о приёме в течение трёх рабочих дней. Подбор, документы и логистику закрываем мы, разрешительные документы оформляются на вас как на работодателя.
Да. Индия — визовая страна, поэтому нужны и квота, и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Заявка на квоту подаётся заранее, на следующий календарный год, поэтому такой наём планируется циклом вперёд. Порядок получения квоты.
5–8 недель от утверждения шорт-листа до выхода на объект — при условии, что квота и разрешение на привлечение уже есть. Если квоты нет, срок определяется не подбором, а её получением, и мы говорим об этом до договора, а не после.
Вопрос про дисциплину, а не про стереотипы, поэтому отвечаем цифрами, которые видим сами: на визовом контуре выходимость выше, чем на безвизовом, потому что человек приехал по именному приглашению и привязан к конкретному работодателю — уйти «к соседям за тысячу рублей» он не может. Обратная сторона — при конфликте заменить его быстро тоже нельзя, поэтому отбор до выхода мы делаем жёстче, чем по СНГ.
Массового «завоза» не существует: каждый индийский работник въезжает по приглашению конкретного работодателя, внутри выданной этому работодателю квоты и с разрешением на работу под конкретную профессию и регион. Новости о сотнях тысяч описывают оценку потребности рынка, а не разрешительный механизм — он остаётся поштучным.
Смета складывается из оплаты труда, обязательных отчислений, консульских и медицинских расходов, перелёта и нашего вознаграждения. С самого работника мы не берём ни рубля — ни за анкету, ни за оформление. Разбор сметы по строкам.
В штат — нет. Законный вариант — аутстаффинг: люди числятся в штате аккредитованного частного агентства занятости и в вашу численность не входят. Как это устроено.
Рабочая сила из Индии в Россию идёт по визовому контуру: работники из Индии въезжают по приглашению работодателя, внутри его квоты и с разрешением на работу. Мы ведём подбор персонала из Индии под конкретный разряд, проверяем навык по рабочему видео и доводим человека до объекта — сварщики, швеи, каменщики, операторы станков, комплектовщики. Трудоустройство граждан Индии в России оформляется на работодателя, а не на посредника: мы закрываем подбор, документы и логистику, но не подменяем собой ни ваш кадровый учёт, ни разрешительные документы.
Рабочая сила из Индии в России всегда привязана к конкретному работодателю, профессии и региону: разрешение на работу не переносится на другую компанию, и это главное практическое отличие визового найма от патента.
Индийские рабочие подходят там, где нужен подтверждённый разряд и стаж. Персонал из Индии планируется на год вперёд, потому что рабочая сила из Индии требует квоты, — и если объём нужно закрыть в текущем квартале, разумнее смотреть в сторону СНГ. Мы говорим это на первой же встрече: неверно названный срок стоит дороже, чем несделанная сделка. Работники из Индии в Россию приезжают именно как работники по разрешению — мигранты из Индии в безвизовом смысле этого слова в Россию не едут, и путать эти два режима нельзя.
Мы не кадровое агентство в Индии и не перепродаём чужие анкеты: у нас собственная сеть сорсинга в 25+ странах и своя проверка навыка до покупки билета.
Пришлите список позиций и сроки — вернёмся с расчётом стоимости, сроками выхода и схемой оформления. Первый шорт-лист — за 48–72 часа.
Пришлём стоимость, сроки выхода и состав документов под ваши позиции. Без обязательств.